合同期限两年，规定了办公地点。 我现在主动提出辞职的话，是否可以得到补偿？补偿标准是多少？
更新时间：2018-10-31 15:44:58人浏览
问题描述：
2012年9月进公司时是和子公司A签订的劳动合同，合同期限两年，规定了办公地点。2014年4月份A公司部门调整。集团总公司领导找我谈话，要我调到B公司去，我同意了。等我在A公司把工作交接好以后，领导说B公司情况有变，不能去了。A公司和B公司，集团总公司都是在本地。就让我一直在集团公司的办公室办公，做C公司的事情。C公司是在外地。期间领导提出过让我去C公司所在地办公，我拒绝了。然后集团公司说会考虑给我安排在本地的公司，C公司没有招到财务人员之前，让我先做着。现在集团领导的意思是C公司又不打算招人了，而我现在每周都要去C公司所在地办公一天。 今天，我找集团领导说明了，我的合同快到期了，希望公司可以给我订一个岗位，签一下合同。 集团领导的意思是只有C公司有岗位了，别的公司没有岗位了。 请问公司的行为是否违法？ 我现在主动提出辞职的话， 是否可以得到补偿？补偿标准是多少？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2018-10-31 15:31:41
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劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者按上述第
一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者按上述第
一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
2018-10-31 15:39:32
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-10-31 15:44:58
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