您好,我想咨询一下,我在私人酒店工作,不给买社保,不发工资条,不给员工劳务合同,怎么处理
更新时间:2021-06-17 06:29:07人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,我在私人酒店工作,不给买社保,不发工资条,不给员工劳务合同,怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127233人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不给开工资证明也可以办信用卡,信用卡办理需要的条件很多,有工资证明办理成功的几率相对较大,但并不意味着没有工资证明就不能办理。
成功申请信用卡的几个小技巧:
1、年收入:是一个重要标准,而且年收入除了开收入证明,银行是不能直接查询到的。开工资证明的时候可以要求主管适当的将工资提高一点,当然不要太高。
2、职位:在公司的职位直接影响到信用卡的成功申请,经理一半会比普通员工更容易申请。
3、住房:自己有房要比与父母同住,或者租房和单位寝室更容易成功申请,如果名下有的房产,那么一定要上传相关证明。
成功申请信用卡的几个小技巧:
1、年收入:是一个重要标准,而且年收入除了开收入证明,银行是不能直接查询到的。开工资证明的时候可以要求主管适当的将工资提高一点,当然不要太高。
2、职位:在公司的职位直接影响到信用卡的成功申请,经理一半会比普通员工更容易申请。
3、住房:自己有房要比与父母同住,或者租房和单位寝室更容易成功申请,如果名下有的房产,那么一定要上传相关证明。
2021-06-17 06:06:35
咨询我
1、我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、单位加班无薪资违反了我国劳动法规定;
3、您可以与公司协商,要求公司向您补发加班补贴和您的工资;协商不成的,您可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助69350人 · 响应时间 平均3分钟内
1、我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、单位加班无薪资违反了我国劳动法规定;
3、您可以与公司协商,要求公司向您补发加班补贴和您的工资;协商不成的,您可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2021-06-17 06:09:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108999人 · 响应时间 平均1分钟内
我国法律有明确规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社保,但是这个规定很多人并不重视,甚至根本就不清楚,社会保险对于劳动者是比较重要的,他可以保证我们的一些社会权益。那么,要是公司不买社保,我们应该怎么要求赔偿呢?
可向劳动监察部门投诉,或委托律师进行劳动仲裁要求补缴社保。
可向劳动监察部门投诉,或委托律师进行劳动仲裁要求补缴社保。
2021-06-17 06:29:07
咨询我
已帮助128778人 · 响应时间 平均2分钟内
到发工资的时候公司不给你发你就可以申请劳动仲裁。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定,无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定,无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金
2021-06-17 06:20:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎样讨薪?只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方不能协商解决,建议您申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的,只要能够证明事实劳动关系的存在,就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资,并且根据我国劳动法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,也可以到劳动检察科投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询