我和同事在岗位闲聊。又被她叫住了。请问下一步我该怎么办？

更新时间：2018-10-31 15:38:50人浏览

问题描述：

您好：好心没有好报让我遇到了。我上夜班，因单位临时停产，我和同事在岗位闲聊。深夜有一女同事串岗完成办交接班手续后，坦言害怕一个人回工作岗位。同事推荐年龄大，忠厚老实的我去护送。当我安全把她护送返回时，又被她叫住了。她说自己下班了。自己独身路上害怕，让我帮助护送她回宿舍。无知的我没加思索，返回车棚骑上电动车，把她安全送到快到宿舍时停下。女同事还没来得及说谢谢，我已经转好车头准备返回。万没想到，一男人从我身后对我就是一阵暴打。打得我头破血流，遍体鳞伤。衣服撕破，电动车摔坏了，眼镜也被他踩碎了。她一直在旁边无动于衷目视眼前发生的一切。事后才知道行凶者是她老公。第二天我对女工提出要面对她老公当面伦理，凭什么无缘无故把我打得遍体鳞伤。要还回自己的清白。软弱无能的女工死活不同意让我见他老公，更不给我提供任何有关于他的信息。说我俩见面怕事情会闹更大，怕见面更有口说不清，影响她在单位的名声。我好心帮助护送她反而被暴打，连续两天也不见她的一个电话。至今还背着黑锅。不去找她男人伦理，我永远都不清白。去找她老公，她对我守口如瓶，她怕事情闹大影响她在单位的名声。刚才他老公又给我打电话威胁，说这件事永远和我没完，无法和她老公沟通。我好心帮忙反遭讹诈横祸。我该怎样洗清冤情，请问下一步我该怎么办？

3位律师解答

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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

2018-10-31 15:23:03

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岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：　　
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;　　
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;　　
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。　　司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。　　相关知识　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。　　根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。　　劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

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