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或是被人操控了，当时也没说怎么处理的，我想知道如果我去劳动局投诉，能拿回工资的机率有多大？

更新时间：2018-10-31 15:16:53人浏览

问题描述：

本月6日，我所在的公司，就在我使用的电脑发出了一份公司的机密文件到公司加盟商的QQ群里，文件内容包含商品的进价成本，事情发生活时间段，我当时一直都在电脑前做事，但我很清楚，我没发过这份文件出去，直到下午公司老总一过来就问我什么企图，有什么目的，我当时一头雾水，后来他给我看了截图，是我所用的电脑，公司专用QQ发出的那份文件，因当天上午九点多我递交了辞职书，事情就发生在11点27分，而当时我又恰巧一上午都在电脑前做事，只是具体的11点27分那个时间点，我不确定我有没有用电脑，还是在手工做其它的事，但公司方就一口咬定是我恶意的行为，还叫了派出所的人把我带走，我觉得好冤，有口也说不清，我觉得是电脑中毒了，或是被人操控了，但老总都不听，还是一口咬定是我恶意行为，也没有叫电脑技术人员到公司检查那台电脑是否是被人操控，在完全没有得到澄清机会的情况下，我被送去派出所了，从派出所回来，当时也没说怎么处理的，公司叫我把工作交接好，叫我回来等通知，现在到发工资的时间了，公司那边回应我说，“公司没有对我提起民事诉讼都已经是对我宽大处理了”为由不发我工资，而我也无法找到证据证明那事不是我做的，理亏，所有不利的证据都指向我，现在不发我工资，请问这样说得过去吗，我没听说过劳动法有这样的条例可以不发员工工资的，我想知道如果我去劳动局投诉，能拿回工资的机率有多大？请律师帮忙解答，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据我国法律规定，通常情况下，在没有签订劳动合同的情况下，可以视为订立了无固定期限的劳动合同，保存有关工作的材料证据可以到劳动局申请劳动仲裁，从而员工可以依法讨回被拖欠的工资。

2018-10-31 15:06:08

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　
一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

2018-10-31 15:12:24