我是07年劳务公司派遣到中石化的。07年签了一次合同，10年和13年又签了一次。最后一次签的合同是15年2月1日到12月31日。我们应该可以申请无固定期限合同，现在公司要解除劳动合同，我们可以申请2n
更新时间：2021-06-16 21:18:40人浏览
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我是07年劳务公司派遣到中石化的。07年签了一次合同，10年和13年又签了一次。最后一次签的合同是15年2月1日到12月31日。我们应该可以申请无固定期限合同，现在公司要解除劳动合同，我们可以申请2n加一的赔偿吗？我是07年劳务公司派遣到中石化的。07年签了一次合同，10年和13年又签了一次。最后一次签的合同是15年2月1日到12月31日。我们应该可以申请无固定期限合同，现在公司要解除劳动合同，我们可以申请2n
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《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2021-06-16 20:53:42
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劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-16 20:57:14
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你好，是的
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结合你的陈述，用人单位存在无故扣罚工资的情况下，收集该方面的资料后，劳动者在劳动仲裁中可以主张经济补偿金的，不支持所谓的2N+1
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您好，您是属于公立学校还是私立学校？有没有编制？学校有相应规章吗
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在的，拖欠了多少工资来了
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您好，劳动者可以提出离职，通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇，可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好：可以起诉解决看证据了
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