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我是一个在广西钦州港吹沙的一名农民工，老板给我们工头开的工资是每人一天250（含20伙食费在内）请问我们能讨厌这按照250一天工资的待遇结算吗？

更新时间：2021-06-16 18:20:21人浏览

问题描述：

律师您好！我是一个在广西钦州港吹沙的一名农民工，老板给我们工头开的工资是每人一天250（含20伙食费在内）之前工头给我们说是200一天包吃住，我们也愿意来了，现在接工资的时候，用人单位让我们签工资表上面是250包括20块伙食费在内，工资表是填好交上去了，结果用人单位又不肯付这比钱，请问我们能讨厌这按照250一天工资的待遇结算吗？）我是一个在广西钦州港吹沙的一名农民工，老板给我们工头开的工资是每人一天250（含20伙食费在内）请问我们能讨厌这按照250一天工资的待遇结算吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2021-06-16 17:53:15

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劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

2021-06-16 17:57:36

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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2021-06-16 18:20:21