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公司要扣她工资，按每天工资的3倍扣。没有具体说离职期内的分歧如何解决，但是这扣3倍工资肯定违法吧。

更新时间：2018-10-31 14:40:29人浏览

问题描述：

我有个朋友，要离开现在的公司，跳槽。按法律，离职期为30天内。但是我朋友在大连的房子正好快到期了，她就跟公司说可不可以提前几天走，公司说可以。大概提前了10多天吧，然后公司说因为离职期不到30天就走，公司要扣她工资，按每天工资的3倍扣。这样子，这个月几乎就都扣光了。我查看了一些法律，没有具体说离职期内的分歧如何解决，但是这扣3倍工资肯定违法吧。希望有专家可以给与解答一下.

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018-10-31 14:22:00

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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

2018-10-31 14:27:23

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018-10-31 14:40:29