1.前段时间没有给我签劳动合同。2.没有给我缴纳社保。3.没有提前30天通知我。4.公司单方面解除劳动关系。试用期2个月，工作1000元/月，试用期过后1500元/月，5.试用期工资低于该工资标准的8
更新时间：2021-06-16 13:31:05人浏览
问题描述：
1.前段时间没有给我签劳动合同。2.没有给我缴纳社保。3.没有提前30天通知我。4.公司单方面解除劳动关系。试用期2个月，工作1000元/月，试用期过后1500元/月，5.试用期工资低于该工资标准的80%，我想知道我最多能得到多少补偿。1.前段时间没有给我签劳动合同。2.没有给我缴纳社保。3.没有提前30天通知我。4.公司单方面解除劳动关系。试用期2个月，工作1000元/月，试用期过后1500元/月，5.试用期工资低于该工资标准的8
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
2021-06-16 13:03:03
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