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说劳动仲裁程序很麻烦，理由是公司拖欠工资调岗降薪，怎样才能离职成功并且公司要支付劳动赔偿

更新时间：2021-06-16 11:32:36人浏览

问题描述：

您好，我公司现在是拖欠着十月份至今的工资，然后近期还调岗降薪逼我们主动辞职，我已向劳动局申请仲裁，要求发放工资并解除劳动合同，支付赔偿金。今天公司接到劳动局那边的通知之后，还让公司法务劝我们放弃赔偿金，说劳动仲裁程序很麻烦，还说我提交劳动仲裁之后其实没必要打卡之类的话，然后我当场写了一个离职申请，理由是公司拖欠工资调岗降薪，公司又不愿意签字。我想问一下，现在我写的离职理由公司又不批，我还是要每天去打卡吗，怎样才能离职成功并且公司要支付劳动赔偿说劳动仲裁程序很麻烦，理由是公司拖欠工资调岗降薪，怎样才能离职成功并且公司要支付劳动赔偿

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1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2021-06-16 11:11:58

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2021-06-16 11:19:41

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
通常情况下员工主动辞职，依照劳动法的有关规定是不会获得经济赔偿进的，但是劳动法也有规定了有关条款，在满足这些条款的情况下，用人单位存在违法的地方，劳动者主动辞职，用人单位同样可以获得经济赔偿金。

2021-06-16 11:32:15