员工合同到期，公司更新合同的工资低于原合同的工资，如果员工不同意更新劳动合同，公司可以不支付经济补偿金吗？这是违法的吗？
更新时间：2021-06-16 08:50:18人浏览
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员工合同到期，公司更新合同的工资低于原合同的工资，如果员工不同意更新劳动合同，公司可以不支付经济补偿金吗？这是违法的吗？
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劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。
经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。
经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
2021-06-16 08:47:32
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劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。
2021-06-16 08:50:18
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可以， 协商不成， 起诉处理。。
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可劳动仲裁。
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有赔偿。具体可详询本律师！
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可以要求经济补偿金
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这个是可以通过仲裁解决的
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你好，这关键看劳动合同怎么约定的
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你好！ 这个是可以帮助你的 的
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