你好，我还在一家公司上班三年，三年都没签订合同，如今负责人想解雇我，我可以获得哪些赔偿？能讨要第一年没签订合同的双倍工资吗？還是能讨要没书面形式签订无固定期限合同书的双倍工资？假如解雇我还能获得经济补
更新时间：2021-06-16 05:28:10人浏览
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你好，我还在一家公司上班三年，三年都没签订合同，如今负责人想解雇我，我可以获得哪些赔偿？能讨要第一年没签订合同的双倍工资吗？還是能讨要没书面形式签订无固定期限合同书的双倍工资？假如解雇我还能获得经济补偿金吗？你好，我还在一家公司上班三年，三年都没签订合同，如今负责人想解雇我，我可以获得哪些赔偿？能讨要第一年没签订合同的双倍工资吗？還是能讨要没书面形式签订无固定期限合同书的双倍工资？假如解雇我还能获得经济补
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2021-06-16 05:05:48
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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2021-06-16 05:08:50
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-06-16 05:28:10
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你好！如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。〓〓〓〓
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