然后申请离职，但是公司有规定每周三才可以办理离职手续，如不按时到岗上班就按自离，所以遇到这种情况我该怎么办？
更新时间：2021-06-15 23:52:10人浏览
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我在万宁东澳口味王工作两个月，由于时间太长，身体不舒服，然后申请离职，已经批了，但是公司有规定每周三才可以办理离职手续，现在我的离职表3号已到期，但是办理不了离职，组长要求上班到8号，如不按时到岗上班就按自离，自离就没有上个月的工作。所以遇到这种情况我该怎么办？然后申请离职，但是公司有规定每周三才可以办理离职手续，如不按时到岗上班就按自离，所以遇到这种情况我该怎么办？
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
2021-06-15 23:33:27
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-06-15 23:52:10
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