该员工于2000年与企业签订合同，工作近十年，最终于2013年辞职。当时没有经济补偿。他现在能得到经济补偿吗？
更新时间：2021-06-15 23:20:19人浏览
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该员工于2000年与企业签订合同，工作近十年，最终于2013年辞职。当时没有经济补偿。他现在能得到经济补偿吗？
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根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，如果用人单位违反劳动法的有关规定将劳动者违法辞退的，劳动者可以依法申请用人单位支付相应的经济补偿金，如果用人单位拒绝支付的，则可以由劳动者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，从而维护自己的合法权益。
2021-06-15 22:57:58
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-06-15 23:04:24
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-15 23:20:19
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