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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2021-06-15 22:47:54
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你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
2021-06-15 22:53:38
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
2021-06-15 23:10:27
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劳动法
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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按规定，单位不发工资的，劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话，可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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你好，找劳动监察大队解决。
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可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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按规定，单位不发工资的，劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话，可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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针对未签合同的暑假工工资减半问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。确保通过合适的方式维护自身权
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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