我们的工厂被收购了。我们还有半个月。有什么补偿吗？有必要立即换一个新的工作环境。我们提出如果不去是否会有补偿。重点是我们从来没有签过劳动合同！！
更新时间：2021-06-15 20:24:48人浏览
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我们的工厂被收购了。我们还有半个月。有什么补偿吗？有必要立即换一个新的工作环境。我们提出如果不去是否会有补偿。重点是我们从来没有签过劳动合同！！
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向这样的情况可以申请劳动仲裁，劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； 第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； 第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-06-15 20:22:46
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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。
若公司被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。
2021-06-15 20:24:48
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