现要休产假，请问根据武汉地区相关规定，产假期间每月有钱领嘛？有何法律依据？
更新时间：2018-10-31 12:57:40人浏览
问题描述：
我在单位工作满1年了，一直缴社保，现要休产假，请问根据武汉地区相关规定，我产假期间的工资和生育津贴如何发放，产假期间每月有钱领嘛？有何法律依据？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132647人 · 响应时间 平均3分钟内
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
2018-10-31 12:41:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55386人 · 响应时间 平均1分钟内
一、产前假工资规定
1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资 女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄 b.连续工龄≥2年且 c.连续工龄≥4年且 d.连续工龄≥6年且 e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
三、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。
2018-10-31 12:47:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84351人 · 响应时间 平均5分钟内
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2018-10-31 12:57:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定产假多少天,什么时候可以休产假
根据劳动法的规定，如果女员工因为怀孕需要休产假的，是有一个法定的产假的，对于厂家来说，它可以让女员工在生产的过程中能得到相应的劳动保障，那么法定的产假他是多少天
假期待遇
人浏览
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假需要交什么资料
我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条，请病假时除了要向公司交病假条，可能还需要提交医院发票等证明凭证，那么，如果休产假需要交什么资料？休产假除了要交个人的身
假期待遇
人浏览
第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是法律规定的假期，跟社保没有是否缴纳满一年没有多大的关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以选择按国家规定休假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：如果是住院，宫外孕报销比例为70%，如果是门诊，则是20%。宫外孕一般都是因为输卵管不通造成的，建议你去医院做一下输卵管造影，检查一下输卵管是否畅
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应在员工离职时一次付清劳动者工资。用人单位不支付工资的，劳动者可通过以下方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳务公司扣除工资的问题，这是违法的。您可以考虑投诉或申请劳动仲裁来解决争议。依据法律规定，如因解除合同引发的争议，您有权利要求支付工资并可能获得经济补偿。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据恢复情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，一般连续半年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随意签字，这可能是变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。如未经同意单方降薪，你有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资多少，公司地址在哪里。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应获得工资，若合同写明不要工资，此条款可能无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按劳动合同或国家规定支付工资，否则劳动行政部门可责令其支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
