劳务合同人员请病假30天，但休息了20天，后面10天来上了半天班，工资该如何计算
更新时间：2021-06-15 13:46:42人浏览
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工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。
职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
2021-06-15 13:35:48
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根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2021-06-15 13:39:34
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法律规定员工有请病假的权利，同时规定员工在请病假期间，用人单位也要支付员工病假期间的工资。
假设员工每月基本工资3500元，那么请病假三天期间最多扣工资为：3500÷
21.75×（100%-60%）×3=193元。
假设员工每月基本工资3500元，那么请病假三天期间最多扣工资为：3500÷
21.75×（100%-60%）×3=193元。
2021-06-15 13:46:42
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你好，具体咨询什么？
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协商解决。。
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