2016年3月和公司签订了假期等待协议,2016年10月公司返聘,期间9月份不发工资。2017年1月签订长期合同,2016年9月至今未发工资。我现在想解除合同,能得到赔偿吗?需要办理什么手续,需要起诉

更新时间:2021-06-15 10:02:21人浏览
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2016年3月和公司签订了假期等待协议,2016年10月公司返聘,期间9月份不发工资。2017年1月签订长期合同,2016年9月至今未发工资。我现在想解除合同,能得到赔偿吗?需要办理什么手续,需要起诉吗?需要什么材料,2016年3月和公司签订了假期等待协议,2016年10月公司返聘,期间9月份不发工资。2017年1月签订长期合同,2016年9月至今未发工资。我现在想解除合同,能得到赔偿吗?需要办理什么手续,需要起诉
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长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
4、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2021-06-15 09:50:50
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
2021-06-15 09:54:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助52487人 · 响应时间 平均2分钟内
可以依法申请劳动仲裁或者诉讼,要求支付工资,尽快采取措施进行!
2021-06-15 10:02:21
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