法律快车法律问答 > 江苏法律问答苏州法律问答苏州公司企业法律问答 > 问答详情

工资拖欠已有半年工资，还是不支付工资。不然工资就不知道要什么时候发。我该怎么才能要回工资

更新时间：2021-06-15 10:06:13人浏览

问题描述：

工资拖欠已有半年工资，有辞职员工去劳动局告他。然后，老板打了欠条，到期还是不支付工资。后来，去法院起诉了公司法人，法人未出庭。然后，去仲裁委起诉公司法人依据未出现。而且公开说去告他的人工资，要拖延发工资。现在我辞工了，公司法人叫我继续到公司上班，不然工资就不知道要什么时候发。公司法人具备一定的法律知识，我该怎么才能要回工资工资拖欠已有半年工资，还是不支付工资。不然工资就不知道要什么时候发。我该怎么才能要回工资

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助80858人 · 响应时间平均3分钟内

员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以没有办法了。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-06-15 09:47:17