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合同纠纷律师团队
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需要看公司解除劳动合同的理由,如果不是法律规定可以辞退的情形,公司需要承担违法解除的责任
2021-06-15 08:50:09
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对于试用期怀孕的员工,公司处理时需审慎。若员工表现符合录用标准且无过错,公司应继续履行劳动合同,并考虑调整工作内容或提供必要的支持。若员工有严重违纪等行为,虽可
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针对试用期怀孕后遭公司辞退的情况,孕妇可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向劳动仲裁
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试用期过后被公司辞退,你可主张赔偿或通过劳动仲裁解决。主张赔偿可迅速解决争议,若公司不配合,再考虑劳动仲裁。劳动仲裁具有更强法律效力,但处理流程相对较长。
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怀孕期间公司一般不能辞退员工,除非员工符合法律规定的被辞退条件,如严重违反规章制度等。若违法辞退,可能面临法律责任和赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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试用期内怀孕,一般不能被辞退。除非存在严重违反规章制度等特定情形,依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位才有权解除劳动合同。若无正当理由辞退,可能涉及违法解雇,
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您好,结合具体情况判断
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![试用期怀孕公司能辞退员工吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/1022/20201022105131502_220wh220.jpg)
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试用期怀孕的员工,公司不能单纯以怀孕为由辞退。但如果员工确实存在不符合录用条件的情形,如专业技能不达标、工作态度问题等,且这些条件在录用通知或合同中已明确,公司
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公司试用期辞退员工,应确保有充分的证明材料。可依据《劳动合同法》第三十九条,以不符合录用条件为由解除劳动合同。操作时需确保程序合规,避免违法风险。
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试用期内辞退员工应遵循法定程序,通常需书面通知。处理方式可包括:证明不符合录用条件后书面解除、严重失职等情况下依法解除。选择时应确保充分证据和合规操作。
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