2017年4月1日与公司签订了一年的合同。8月31日，公司以利润不好为理由提出经济裁员，签订了合同。之后，我发现不符合经济裁员的法定条件，违法解除了。申请仲裁，公司以签字为理由，说要协商解除劳动合同。
更新时间：2021-06-15 08:17:16人浏览
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2017年4月1日与公司签订了一年的合同。8月31日，公司以利润不好为理由提出经济裁员，签订了合同。之后，我发现不符合经济裁员的法定条件，违法解除了。申请仲裁，公司以签字为理由，说要协商解除劳动合同。仲裁裁决输了，该怎么办？2017年4月1日与公司签订了一年的合同。8月31日，公司以利润不好为理由提出经济裁员，签订了合同。之后，我发现不符合经济裁员的法定条件，违法解除了。申请仲裁，公司以签字为理由，说要协商解除劳动合同。
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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-06-15 07:52:20
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