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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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正式员工一般提前30天通知。试用期员工可以提前三天通知。
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劳动法辞职规定:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单
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你好,通常3天就可以告知了
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你好,按照劳动法规定需要提前三十天
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《劳动法》规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,
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如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
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你好,按照合同约定处理
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公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内,如果不想要员工继续在公司工作,或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为,就会对劳动者进行劝退,这个在试用期内公司也是
解雇裁员
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员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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按照《劳动合同法》规定,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳
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