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请问这种情况我该怎么办老师您好我是一名保安，如果我不干了就算我自动离职，而且欺负人特别严重。

更新时间：2018-10-31 09:56:44人浏览

问题描述：

我是一名保安，我与队长发生矛盾，于是想换一个队，可是找到经理解决，经理并没有给予解决，但是由于公司压我们一个月工资，如果我不干了就算我自动离职，我就两个月恭喜拿不到了，如果我继续干就会安排我最累的活，我的腿受不了，保安公司在我到的前几个月里据我所知并没有给我们上任何保险，直到近两个月才在我们每人工资里扣20元说是保险钱，请问这种情况我该怎么办老师您好我是一名保安，我与队长发生矛盾，于是想换一个队，可是找到经理解决，经理并没有给予解决，但是由于公司压我们一个月工资，如果我不干了就算我自动离职，我就两个月工资拿不到了，如果我继续干就会安排我最累的活，我的腿受不了，保安公司在我到的前几个月里据我所知并没有给我们上任何保险，直到近两个月才在我们每人工资里扣20元说是保险钱，请问这种情况我该怎么办，而且据我所知，这个公司里大部分队长是山西人，而且欺负人特别严重。老师您好我是一名保安，我与队长发生矛盾，于是想换一个队，可是找到经理解决，经理并没有给予解决，但是由于公司压我们一个月工资，如果我不干了就算我自动离职，我就两个月工资拿不到了，如果我继续干就会安排我最累的活，我的腿受不了，保安公司在我到的前几个月里据我所知并没有给我们上任何保险，直到近两个月才在我们每人工资里扣20元说是保险钱，请问这种情况我该怎么办，而且据我所知，这个公司里大部分队长是山西人，而且欺负人特别严重。

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-10-31 09:46:32

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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。

2018-10-31 09:49:09