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还是社会最低工资公司与我解约赔偿金怎么计算?是不是违反合同?有没有权利要求双倍赔偿?

更新时间：2018-10-31 09:37:04人浏览

问题描述：

本人在公司任职技术部经理 2011年10月份入职签2年合同 2012年6月公司以无订单为理由给我一人放假(之后公司一直正常生产) 期间只上保险无工资 2012年10月以“养不起我”为理由要求我离职而且也未办理离职手续（合同还在我手上）保险也不给继续上了我的工资并不高加一起不到3000元这个情况下公司应该如何赔偿我放假这几个月应该得到的是我应得工资还是社会最低工资公司与我解约赔偿金怎么计算? 我看劳动法上写的是前12月的平均工资我放假期间那段工资如果是给的最低工资算不算12月平均里? 还有公司是不是违反合同? 我有没有权利要求双倍赔偿? 还有现在公司经济危机面临倒闭我能不能拿回应得的赔偿呢？谢谢

3位律师解答

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依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：　　
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。　　
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。　　
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。　　法律温馨提示：　　在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

2018-10-31 09:34:37

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关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

2018-10-31 09:37:04