意味着建立劳动关系一年后仍未签订劳动合同时，是不是说我就是“无固定期限劳动合同”，是不是说只要没发生什么意外用人单位是不能随便开除我的？
更新时间：2018-10-31 09:47:10人浏览
问题描述：
无固定期限劳动合同我去年9月5号在单位工作，已过试用阶段。但用人单位以老板没有批复工资待遇为由，一直不跟我签合同。（由于我是熟人介绍进来的，我又刚出社会不敢多言），我一直担心哪一天单位会开除我。今天我突然搜了一下，法律有这条。《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，意味着建立劳动关系一年后仍未签订劳动合同时，将被看做用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我想问的是如果今年9月5号单位仍旧不与我签合同是不是说我就是“无固定期限劳动合同”，那么这个“无固定期限劳动合同”是不是说只要没发生什么意外用人单位是不能随便开除我的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：
（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：
（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
2018-10-31 09:21:18
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2018-10-31 09:24:24
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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
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2018-10-31 09:47:10
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