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单方面解除劳动关系，为其停社保吗？是否要赔偿他的失业金损失？

更新时间：2018-10-31 09:03:20人浏览

问题描述：

公司一销售人员因故被公司开除，但他不接受公司的开除决定，理由是公司未与其结算清提成。他已申请了劳动仲裁，但是未到公司办理离职手续，经常到公司吵闹，一下让提供这样资料，一下让公司提供那样资料。现又让公司给其开离职证明，因其想申请失业金。问：1：如果员工不到公司办理离职手续，公司能凭开除条件，单方面解除劳动关系，为其停社保吗？2：如果员工不到公司办理离职手续，公司能否以此为理由不给他开离职证明？3：如果因此造成他超过领取失业金的时效，公司是否要赔偿他的失业金损失？

3位律师解答

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一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。
确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。
签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

2018-10-31 08:36:50

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
　　上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2018-10-31 08:44:39

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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；
3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；
4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失；
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；
6、去看劳动合同法及保险条例等；
7、能够涉及到劳动合同法等；
8、让执行法官或你的代理律师算一下

2018-10-31 09:03:20