劳动合同书签3次后，是否全自动转成无固定期限劳动合同书了，不用再签，還是必须签无固定期限劳动合同书必须签无固定期限劳动合同书？劳动合同书签3次后，是否全自动转成无固定期限劳动合同书了，不用再签，還是必
更新时间：2021-06-14 15:13:21人浏览
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劳动合同书签3次后，是否全自动转成无固定期限劳动合同书了，不用再签，還是必须签无固定期限劳动合同书必须签无固定期限劳动合同书？劳动合同书签3次后，是否全自动转成无固定期限劳动合同书了，不用再签，還是必须签无固定期限劳动合同书？劳动合同书签3次后，是否全自动转成无固定期限劳动合同书了，不用再签，還是必须签无固定期限劳动合同书必须签无固定期限劳动合同书？劳动合同书签3次后，是否全自动转成无固定期限劳动合同书了，不用再签，還是必
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-06-14 15:02:50
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签订无固定期限合同，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。
2021-06-14 15:06:27
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无固定期限劳动合同有好处，也有坏处。
一、好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。
二、坏处：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
一、好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。
二、坏处：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2021-06-14 15:13:21
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