4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助139471人 · 响应时间 平均4分钟内
自动离职和被辞退的区别如下:
1、定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
2、行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
劳动者解除劳动合同的条件如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
1、定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
2、行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
劳动者解除劳动合同的条件如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2023-04-18 16:35:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,有区别的,被动和主动的关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职与辞职存在明确的区别。离职泛指员工离开原单位和职务的一种法律制度,其形式多样化;而辞职特指员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。依据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未提前通知用人单位而直接离职的行为被视为自动离职。在劳动法规定下,员工通常需要提前告知单位以便双方有足够的时间解除劳动合同和完成工作交接。自动离职可能导致员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理自动离职与解除合同的方式也不同。自动离职的行为可能会使离职者面临法律责任和赔偿要求。而解除合同则应当遵循法定程序,如提前一定时间书面通知或双方协商达成一致。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简而言之,辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,并需按规定提前通知用人单位;而离职可能因多种原因,包括被辞退等。在处理离职和辞职的过程中,建议遵循法律程序并咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在离职处理方面,辞职与自离呈现不同方式。劳动者辞职需提前通知用人单位,协商达成一致后解除劳动合同,并按照相关规定办理离职手续。而自离则是劳动者未征得单位同意就擅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否属于自动离职视具体情况而定。若公司存在违法行为,员工可以选择依法解除劳动合同。若员工希望主动离职,应提前书面通知公司并按照法定程序操作。具体操作包括与公司协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职和自离的操作程序存在明显差异。劳动者在决定辞职时,应当按照规定提交书面申请,与用人单位协商解除劳动合同,并办理必要的工作交接等离职手续。而自离则可能涉及未经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于自动离职与辞职的辨析。自动离职指员工未通知用人单位而直接离职的行为,而辞职则是员工依据个人意愿提前通知用人单位并依法解除劳动合同的行为。前者可能涉及赔偿损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职与解除合同有明显区别。自动离职通常指违法解除劳动合同,如给单位造成损失,需依法赔偿。而解除合同包括依法和违法两种情形,如提前通知或协商一致解约属依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询