2016年7月到11月被亲戚介绍去工厂工作，期间没有签订劳动合同。因为有天晚上领导叫我们加班，我跟领导说，不想加班就不加班。领导说谁不加班就扣谁，所以第二天我没去。第三天辞职，领导不批准，我就辞职了。
更新时间：2021-06-14 14:55:55人浏览
问题描述：
2016年7月到11月被亲戚介绍去工厂工作，期间没有签订劳动合同。因为有天晚上领导叫我们加班，我跟领导说，不想加班就不加班。领导说谁不加班就扣谁，所以第二天我没去。第三天辞职，领导不批准，我就辞职了。现在要工资。领导说我工资不发。应该怎么拿工资？2016年7月到11月被亲戚介绍去工厂工作，期间没有签订劳动合同。因为有天晚上领导叫我们加班，我跟领导说，不想加班就不加班。领导说谁不加班就扣谁，所以第二天我没去。第三天辞职，领导不批准，我就辞职了。
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
2021-06-14 14:42:07
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