3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193719人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论
试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论
2021-06-14 14:37:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172135人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,根据劳动合同法的相关规定,试用期劳动者辞职提前三天通知公司,可以解除劳动合同
2021-06-14 14:56:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,用人单位若解除合同需出具合理理由,详细情况可电询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,通常3天就可以告知了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内劳动者解除劳动合同的需要提前三天告知,不能获得赔偿,用人单位解除的份情况而定是否给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期是用人单位在一定期限内考核劳动者是否符合用人单位录用的标准的期限,如果不符合用人单位的标准,用人单位可以在试用期终止之日起不对劳动者进行录用,那么试用期内
试用期
人浏览
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询