4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
据您所述，如果用人单位未给您足额缴纳社保的，您可以向社保局投诉举报，要求单位给您补缴社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求单位补缴社保并承担经济补偿金。有疑问也可来电咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不按时为员工缴纳社保是违法行为，你可以解除和对方的劳动合同，并要求公司支付补偿金。这种情况建议你到劳动局投诉或者直接到法院起诉，如果有充足的证据胜诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为入职员工办理社会保险，由单位到所在辖区的社会保险经办机构（现在为人力资源与社会保障局）办理，单位需要提交的材料主要有《参保单位登记表》、《参保人员登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人可以补缴社保吗,如何补交社保
社保发生了断缴情形的，是可以前往社保局进行社保补缴的，只有补缴了之后在能够享受对应的社会保障的。因此是需要及时的处理好的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看个人
社会保障
人浏览
你好，建议到社保局确认是否缴纳了社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
