在酒店工作了一个月，还在试用期。由于个人原因，我不得不立即离开。没有提前申请离职。领导说我不付钱。这合法吗？如果你想知道，请帮助我。先谢谢大家！
更新时间：2021-06-14 12:25:34人浏览
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在酒店工作了一个月，还在试用期。由于个人原因，我不得不立即离开。没有提前申请离职。领导说我不付钱。这合法吗？如果你想知道，请帮助我。先谢谢大家！
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1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
2021-06-14 12:22:36
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