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根据法律规定，用人单位不签劳动合同是违法的，而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
2021-06-14 12:17:27
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-06-14 12:23:54
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关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退
2021-06-14 12:43:59
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你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资，另外，公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的，不受法律保护。
2021-06-14 12:33:10
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