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我怎样做才可以得到应有的补偿？后两年算是没有劳动合同吗？是否可以要求两倍工资？

更新时间：2018-10-31 07:32:47人浏览

问题描述：

沈律师你好，我在枣庄鲁兴商贸有限公司2012年2月3日开始从事销售工作，今年11月10号早上公司领导突然宣布，因公司出现困难，要进行区域合并，我负责的区域被合并掉，当天还让我们正常工作，下午回到公司就被要求交接事物，强制要求我签离职申请合同，我认为他这样做不合法，合同也没到期，所以没签。我想咨询一下，我应该怎样做才可以维护自己的合法权益？

这个公司是代理洗化品牌的，我被挂号在其中的联合利华厂家，由联合利华厂家给我发工资，但是其余的12个厂家品牌我每个月也都有销量任务。却没给过任何的额外工资。甚至联合利华给发的工资也会被克扣。我怎样做才可以得到应有的补偿？

自从进公司参加工作接近3年的时间只签过一次的劳动合同，那个合同我看过是一年的。请问，后两年算是没有劳动合同吗？如果是根据劳动合同是否可以要求两倍工资？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-31 07:11:26

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用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-31 07:17:08

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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