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你好 你需要把合同发给我看下 才能为你分析判断的
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劳动者在试用期辞职，除违反了关于服务期或者竞业限制的约定以外，一般不需要交违约金。如果有上述违约行为的，才需要按照约定的数额和方式来支付给单位违约金。法律依据：
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劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金；如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。法律依据：《中华人
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那就要看单位有没有上岗培训费。建议不要违约
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在国企辞职，如果劳动合同中有约定违约金事项，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳
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劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支
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试用期内辞职需要赔违约金吗
劳动者在正式成为用人单位的职员之前，一般都会需要通过用人单位一定期限的考核，就是劳动者与用人单位约定试用期，并且按照《劳动合同法》的规定签订合同，那么试用期内辞
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你好，具体要看用人单位是否提供专项培训费用
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》
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试用期内辞职应交违约金
律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议近日，读者小梁给本报打来咨询电话。小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了应届毕业生入职公司协
试用期
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试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
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一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单
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教师试用期内辞职需要交违约金
本来应聘的教师，结果来了学校以后让作辅导员，不想做了，但暂时还没找到其他合适的工作。现在学校让签协议书，一签就是四年，期间辞职要交违约金，请问我现在在试用期内不
试用期
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时
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