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你好，需要区分情况处理。如果你和老板是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
如果是劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
如果是劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任
2021-06-14 09:43:54
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