3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170953人 · 响应时间 平均5分钟内
如果辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。否则的话，用人单位的行为构成无故辞退。
2021-06-14 07:21:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
员工参加工作，很多福利待遇都是必须保障的，如果遇到用人单位有不合规定的地方，可以提起劳动仲裁，这些都有劳动法来保障，最重要的是，要懂得用法律武器来保护自己的权益
解除劳动关系
人浏览
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
可以申请劳动仲裁进行维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司规定年终奖是年终一次性奖励，并且您没有等到年终就被辞退了，那么您是否有权要求年终奖需要参考公司的具体规定。如果公司规定在年终前离职的员工不享有年终奖，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：物业公司可以聘请，这是发挥退休人员的余热。法律依据：《物业管理条例》第三十四条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付拖欠的工资，你可以通过以下方式收集证据：首先，保留所有与公司相关的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。其次，收集与公司沟通的记录，如邮件、短
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，一般都是先把章子盖好就行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、幼儿园老师有五险一金吗1、幼儿园教师参加工作的话，单位也需要为他缴纳五险一金，符合劳动法的相关规定。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动鉴定委员会的要求做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
