我的合同还有一个多月到期,公司通知上级领导跟我续签,但是只是口头协议,没有任何书面形式

更新时间:2021-06-14 01:49:59人浏览
问题描述:
你好,我的合同还有一个多月到期,公司通知上级领导跟我续签,我答应续签了,但是只是口头协议,没有任何书面形式,请问有效吗我的合同还有一个多月到期,公司通知上级领导跟我续签,但是只是口头协议,没有任何书面形式
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助95579人 · 响应时间 平均4分钟内
具体来说担保合同会因为下列几种情况而无效:
一、主合同无效
担保合同是依附在主合同之上的,如果原先的主合同无效的话,那么担保合同自然无效。
二、担保合同的主体无效
是指签订担保合同的当事人是不具有相应的担保资质,从而导致担保合同无效,具体来说有:
(1)无民事行为能力人和限制民事行为能力人。
(2)法律禁止担保的机构和单位。如学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位和社会团体。
(3)公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议。
董事、高级管理人员不得将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
三、担保合同的标的物违反法律的规定
我国法律有明确的规定有些财产是禁止作为担保合同的标的物的,下列财产不得抵押:
1、土地所有权
2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但法律规定可以抵押的除外;
3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;
4、所有权、使用权不明或者有争议的财产;
5、依法被查封、扣押、监管的财产;
6、法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。
四、超过了担保期限、担保权人没有行使权力的
抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;未行使的,担保合同已经是无效的,人民法院不再予以保护。
当然,如果是采用欺诈或者胁迫订立的担保合同也是无效的,在实践中不少担保合同是有效存在的,但没有明确担保的方式,对于这种没有约定或者约定不明的,是按照连带责任承担保证责任,担保人的责任很重,因此在确定担保合同有效之后,还要明确保证的方式,避免承担过重的责任。
2021-06-14 01:34:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助179841人 · 响应时间 平均1分钟内
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
2021-06-14 01:39:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92367人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期续签流程程序:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2021-06-14 01:49:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签合同只能用书面形式吗
签合同只能用书面形式吗
当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。订立合同可以采用书面形式或者口头形式,也可以采取其他形式。只要法律没有作出特
合同纠纷
人浏览
公司提出劳动合同续签流程:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头通知合同到期不续签需要什么证据
公司口头通知合同到期不续签需要什么证据
证明公司口头通知合同到期不续签可以提供录音录像、证人证言等证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人
合同纠纷
次播放
您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的订立必须以书面形式吗
合同的订立必须以书面形式吗
合同的订立不是必须采用书面形式,也可以采用口头形式或者其他形式。根据《民法典》的相关规定,当事人订立合同,可以采用书面形
合同纠纷
次播放
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签口头通知是否有赔偿
合同到期不续签口头通知是否有赔偿
劳动合同到期,单位不续签不续签口头通知解除合同的,需要进行经济补偿;员工不续签口头通知解除合同,如果是单位维持或者提高原
合同纠纷
次播放
1、劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同之时一定要用书面形式吗
订立合同之时一定要用书面形式吗
合同订立的形式不一定要书面形式,也可以有口头形式、书面形式、公证形式、鉴证形式、批准形式、登记形式六种形式订立。但是法律
合同纠纷
次播放
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不续签提前通知吗?
合同不续签提前通知吗?
我国《劳动合同法》中未明确规定,续签需要提前通知。一般情形下,如果签订的劳动合同到期的,那么用人单位可以与劳动者协商继续
合同纠纷
次播放
根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同到期不续签要提前通知吗
有两种情形,劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的,用人单位续签的,应提前通知劳动者续签劳动合同;劳动合同到期的,劳动
劳动纠纷
人浏览
没续签劳动合同的情形,不存在所谓的是利是弊,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位的违法行为,劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签是否需要提前通知
合同到期公司不续签是否需要提前通知
劳动者在就职期间,就必须和用人单位签订劳动合同。劳动合同也有期限。在劳动合同规定的时间内,劳动者要想解除劳动合同,必须提前三十天向用人单位说明情况。用人单位如果
劳动合同期限
人浏览
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点:金女士的女儿在某单位上班,劳动合同期限到今年3月结束,双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班,在这种没续签合同的情况下,辞职是不是很方便,还要提前30天
辞职
人浏览
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同续签,没有试用期
合同续签,没有试用期
新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化,是否还能约定试用期呢
试用期
人浏览
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询