法律快车法律问答 > 山西法律问答晋城法律问答晋城合同纠纷法律问答 > 问答详情

劳动合同法里说的不给员工办理社保直接责任人员会进行处罚，请问这里指的直接负责的人员是指哪些人，企业的人力资源部门相关人员吗？

更新时间：2018-10-31 01:07:40人浏览

问题描述：

劳动合同法里说的不给员工办理社保直接责任人员会进行处罚，哪些人属于直接责任人？劳动合同法里规定，不给员工办理社会保险的企业，除对企业进行处罚外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，请问这里指的直接负责的人员是指哪些人，企业的人力资源部门相关人员吗？

我们公司人力资源部隶属于公司企业管理中心，中心有中心总经理，人力资源部有人力资源部经理，下面还有人力资源主管和社保专员，请问是不是这些人都要被处罚？可是我们公司的实际情况是，由于公司老板不愿意给员工购买社保，才导致人力资源部无法为员工办理相关手续。并且人力资源部作为直管部门，多次向老板反馈该情况未果，难道也要受到处罚吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助154885人 · 响应时间平均1分钟内

关于公司与员工未签订劳动合同的回答，根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同;劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系并依照劳合同第四十七条规定支付经济补偿根据华民共劳合同规定: 第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同;劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系并依照劳合同第四十七条规定支付经济补偿

2018-10-31 00:51:16

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助110890人 · 响应时间平均1分钟内

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

2018-10-31 00:53:03