用人单位签了劳动合同，但一直把员工的那份给员工，且工资走的是私户可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-06-13 18:53:07人浏览
问题描述：
我想咨询一下用人单位签了劳动合同，但一直把员工的那份给员工，且工资走的是私户，现在用人单位在员工没有违反公司任何规章制度的情况下架空员工，想以此来逼迫员工自动离职，可以申请劳动仲裁吗？用人单位签了劳动合同，但一直把员工的那份给员工，且工资走的是私户可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-06-13 18:33:53
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-06-13 18:53:07
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