你好，我想咨询一下员工未做满一个月的工资按天计算工资，这个计算公式是什
更新时间：2021-06-13 17:53:32人浏览
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你好，我想咨询一下员工未做满一个月的工资按天计算工资，这个计算公式是什
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关于超时加班工资计算公式 ，参考以下????以最低工资(2020元)为例： 日工资：2020除以
21.75=
92.87元; 5月1日加班工资：
92.87*3=
278.6元; 5月2日和5月3日的加班工资：
92.87*2+
92.87*2=
371.4元; 劳动节全部加班，以最低工资计算，最后能够拿到650元; 加班工资的依据和计算方法： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是
20.83天和
21.75天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。
21.75=
92.87元; 5月1日加班工资：
92.87*3=
278.6元; 5月2日和5月3日的加班工资：
92.87*2+
92.87*2=
371.4元; 劳动节全部加班，以最低工资计算，最后能够拿到650元; 加班工资的依据和计算方法： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是
20.83天和
21.75天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。
2021-06-13 17:39:32
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