苏州三年辞退赔偿多少钱

更新时间:2021-06-13 16:01:21人浏览
问题描述:
苏州三年辞退赔偿多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助120434人 · 响应时间 平均3分钟内
需要结合具体案件,进行分析,需考虑的因素有:是否有加班。是否无故辞退,是否有签劳动合同,是否买社保等因素
2021-06-13 15:46:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助153435人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,有签订劳动合同
2021-06-13 15:51:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助64319人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,具体问题具体分析
2021-06-13 16:01:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作三年辞退赔偿多少
工作三年辞退赔偿多少
工作三年,辞退后,按照以下进行赔偿:赔偿三个月工资(按应发工资计算)作为经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算;用人单位涉及违法辞退的,员工可以要求用
劳动法
人浏览
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔 偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲,对于员工的权益还是比较维护的,劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度,如果企业和公司要辞退员工的话,是需要进行一定的赔偿,那
辞退
人浏览
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是通过暴力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动纠纷
人浏览
你好,不满半年赔偿半个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人,或者被他人辞退,在我们生活中是正常无比的事情了。然而,当我们有时候在辞退他人的时候,是需要支付赔偿金的,那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢?
经济补偿金
人浏览
您好,如您情况描述,公司辞退员工属于违法解除合同情形,劳动者可以提出2N的赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以获得2.5个月工资赔偿!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿
签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿
签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,
劳动纠纷
人浏览
未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退的,只要是符合用人单位无故、非法辞退员工的,可以获得经济补偿金金及赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳
交通事故
次播放
员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
十年员工辞退补偿标准
十年员工辞退补偿标准
十年老员工被辞退的补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同辞退,公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
八年员工辞退补偿标准
八年员工辞退补偿标准
八年员工被辞退,依据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
劳动纠纷
人浏览
工作三年辞退赔偿是怎样的
工作三年辞退赔偿是怎样的
在劳动关系中,用人单位可能会通过辞退来解除和劳动者的劳动合同关系,为了保护劳动者,我国劳动法也规定了违法辞退赔偿的法律规定,那工作三年辞退赔偿是怎样的?解除劳动
辞职
人浏览
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况,企业无故辞退且无合理理由,应当给付赔偿金,但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退赔偿
公司辞退赔偿
所谓辞退就是公司解雇自己的员工,可能是因为公司架构变化,岗位没有了,或是经营状况不好,公司需要裁员等等,只要不是员工个人原因离职,是能得到公司赔偿的,因此,想必
经济补偿金
人浏览
公司违法解除劳动合同 ,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询