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原公司未停缴社保费用由单位承担。离职员工已经不在公司上班，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。
提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担。
双方解除劳动关系后，用人单位应该在员工离职次月停止缴费。有部分企业的规章制度规定，以每月15日为分界线，如果员工在15日之前离职，则不为其缴纳社保，否则就要员工个人承担全部费用，当公司内部的规章制度与相关法律法规相抵触时，应视为无效规定。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担。
双方解除劳动关系后，用人单位应该在员工离职次月停止缴费。有部分企业的规章制度规定，以每月15日为分界线，如果员工在15日之前离职，则不为其缴纳社保，否则就要员工个人承担全部费用，当公司内部的规章制度与相关法律法规相抵触时，应视为无效规定。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
2023-04-18 19:19:44
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