3位律师解答
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工伤案例
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在下班后受到工伤的需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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首先要证明双方是否存在劳动关系,如果存在的话申请工伤认定,确定伤残等级,具体的索赔数额要根据伤残等级确定,工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护
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保险公司仅在投保人应当承担的赔偿范围内且在保险范围内承担理赔责任,故要确定保险公司承担多少责任首先要确定投保人要承担多少赔偿责任,也即先确定死者损失。交通事故死
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宾馆应负相应的赔偿责任,如需进一步帮助可与我联系。
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这要根据具体情况来看,请带资料当面咨询律师,或直接委托律师代理
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建议聘请律师提供帮助。
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法律分析:向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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私人老板拖欠工资不给最有效的处理方法,具体如下:1、建议到劳动监察部门投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、劳动保障行政部门对违反劳动保
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转正后工资处理方式:1.依据劳动合同约定;2.参考公司内部薪资制度和市场行情;3.与雇主协商确定。选择时应考虑合同约定、公司政策和个人职业规划。
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对于未与股东签订劳动合同的情况,常见处理方式有:1)尽快补签劳动合同;2)如股东不在公司任职,则无需签订劳动合同。选择哪种方式取决于股东是否实际在公司担任职位。
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鉴定机构鉴定结果是几个月就是几个月。
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因辞职、离职等发生的争议,适用劳动仲裁。如公司强制要求辞职并办理失业,可能涉及劳动合同的解除问题,你有权提起劳
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如果老板拒绝支付工资,你可以直接向法院提起诉讼。但在提起诉讼前,建议先尝试与老板协商解决或申请劳动仲裁。如果协商和仲裁均无果,你可以根据《中华人民共和国劳动法》
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申请劳动仲裁,首先需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条等。然后,前往当地劳动局内设的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,填写相关表格并附上证据。仲裁委员会会受理申请,
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