3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156659人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
2021-06-13 11:47:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职手续办理流程
离职，在我们的工作中是出现几率比较大的一件事，如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源
劳动合同知识
人浏览
您好，安心等仲裁结果就可以了，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!工资是多少？工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，办理离职也可以仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请的，需要帮助可以联系！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看仲裁的事项以及是否属于仲裁的受案范围
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退工手续 纠纷仲裁
案例：王某原系某中外合资企业财务经理，2000年1月1日进企业时签订了为期2年的劳动合同，2001年底合同快到期时由于企业方没有任何续签劳动合同的表示，王某便自
劳动争议案例
人浏览
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何办理仲裁申请手续
核心内容：仲裁申请是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委
国际仲裁申请
人浏览
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：1.企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
