我还在公司上班早已五个半月了??因为企业沒有与我签署劳动合同书?和沒有让我们购买保险??此外也有两月的薪水沒有发?如今我由于人体缘故必须离职?但企业规定我一个月后辞职?但自己的确不可以工作??自己和公
更新时间：2021-06-13 10:11:11人浏览
问题描述：
我还在公司上班早已五个半月了??因为企业沒有与我签署劳动合同书?和沒有让我们购买保险??此外也有两月的薪水沒有发?如今我由于人体缘故必须离职?但企业规定我一个月后辞职?但自己的确不可以工作??自己和公司领导商议数次未果?我想问一下现在我应该怎么办我还在公司上班早已五个半月了??因为企业沒有与我签署劳动合同书?和沒有让我们购买保险??此外也有两月的薪水沒有发?如今我由于人体缘故必须离职?但企业规定我一个月后辞职?但自己的确不可以工作??自己和公
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
2021-06-13 09:55:19
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-06-13 10:11:11
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