请问今年2月18日合同到期，是否是2020年的1月到19年1月的月工资平均，是否包含19年2月发的年终奖和2020年1月发的年终奖？
更新时间：2021-06-13 10:10:19人浏览
问题描述：
请问今年2月18日合同到期，赔偿金是否是2020年的1月到19年1月的月工资平均，乘12除年限？那么其中是否包含19年2月发的年终奖和2020年1月发的年终奖？请问今年2月18日合同到期，是否是2020年的1月到19年1月的月工资平均，是否包含19年2月发的年终奖和2020年1月发的年终奖？
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动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么，劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签;
2.一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期，办理离职;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签;
2.一种为劳动者不愿意续签;
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1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期，办理离职;
a.交接工作;
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c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
2021-06-13 09:43:13
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劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可要求自入职以来一年一个月的经济补偿金，年终奖应按规定发放。
2021-06-13 09:45:29
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已帮助61161人 · 响应时间 平均1分钟内
一般可根据劳动合同约定主张年终奖，如劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在争议的，可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
2021-06-13 10:10:19
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