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未和我签订劳动合同，拖欠我几个月的工资。上满一年视为签订劳动合同，问问能赔多少？

更新时间：2018-10-30 19:54:02人浏览

问题描述：

我在一家公司上班一年，未和我签订劳动合同，拖欠我几个月的工资。劳动局回复我说，上满一年视为签订劳动合同，但是索赔我只有一部分，我想问问能赔多少？怎么维护我的权益？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018-10-30 19:31:26

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-10-30 19:33:41

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用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。　　具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到怎样的赔偿呢——　　
一、工资报酬+经济补偿　　根据《劳动合同法》第八十五条用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。　　这就是说，如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。　　
二、解除合同+经济补偿　　如果用人单位严重拖欠工资的，劳动者也可以主动提出解除劳动合同。因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。　　加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)　　由此可见，用人单位无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。如果单位拒不支付的，劳动者可到相关部门投诉、申请支付令，或者直接提起劳动仲裁。

2018-10-30 19:54:02