3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助112528人 · 响应时间 平均5分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-06-13 09:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不发工资，辞退的话可以先试试协商，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被单位开除怎么办？如果单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》：第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格辞退通知书
公司在招聘员工的时候，都会根据公司情况规定试用期。当试用期员工达不到公司的要求、不能胜任公司的岗位或是表现恶劣不符合岗位的录用条件时，用人单位可以根据员工试用期
解除劳动关系
人浏览
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不可以随意辞退员工
王女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定王女士担任生产技术指导，试用期为两个月。不料，一个月后，公司即要求王女士三日后离职。王女士曾一再要求公司说明理
辞退
人浏览
这是没有的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
