并且在这边第二天我们没有签劳务合同，外包给我就给我，不给也跟他们没关系，我想知道怎么离职
更新时间：2021-06-13 09:23:09人浏览
问题描述：
我是河南的一名寒假工。在校期间劳务先给了我们400返费，跟我们说的是去昌硕同工同酬，在我们上车后把我们带到了昆山，我们走还得自己付车费，还得把她带我们来得车费也付给她。在这种情况下她又说这边也不错，给我们200返费，工资按小时工结算，1月24提前支付我们一笔不低于1000返费，签了返费合同。情况是1/24以后联系不到这个劳务也不接听电话，但别人给她打就打得通。并且在这边第二天我们没有签劳务合同，她跟我们说有空签，周五我就又问了他。他又说不用签，我大家都没签，我说，我问人家都签了。他又说我们签的简历就是，那上面意愿薪资也没让我们写，我说那个不是，他又说其他搪塞我。这种情况下，我觉得不能放心，想要离职，情况是，厂里领导说我离职他们不管，外包给我就给我，不给也跟他们没关系，他们管不着。这种情况下，我想知道怎么离职，才能拿到我应得的工资并且在这边第二天我们没有签劳务合同，外包给我就给我，不给也跟他们没关系，我想知道怎么离职
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没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2021-06-13 08:59:40
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2021-06-13 09:23:09
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